Pentru fiecare dintre pozițiile noastre, avem cerințe precise de la client – cum ar fi cunoștințe de lucru pe un computer, engleză comunicativă și altele. Dacă nu îndepliniți cerințele date de client, din păcate, nu vă putem accepta pentru această funcție.
Întrebări frecvente
În poziția de comandă, experiența oamenilor de conducere, cunoașterea tehnologiilor de securitate și cunoașterea generală a problemelor de securitate sunt importante.
Angajatorul conform Codului muncii poate cere integritatea unui solicitant de loc de muncă, sub rezerva condițiilor specificate la articolul 316 (4) din Codul muncii. Integritatea este condiția pentru a lucra într-o agenție de securitate conform Legii comerțului. Angajații o demonstrează cu un cazier judiciar actual. În plus, trebuie să aibă doar capacitatea legală și să aibă vârsta de peste optsprezece ani.
Conform Legii nr.179 / 2006 Coll. astfel cum a fost modificată și alte specificații din Legea nr. 155/2010 Coll. În vigoare de la 1 august 2012, este datoria fiecărui angajat al serviciului de securitate privată, a angajaților altor organizații, întreprinderi și instituții care desfășoară activități de muncă în funcțiile de gardian, recepționer / portar, să îndeplinească competența profesională. Această obligație se aplică fiecărui lucrător, indiferent de tipul contractului de muncă. Certificatul este pe viață și valabil în toată Republica Cehă.
Angajatorul este obligat să ofere unui angajat o pauză de la muncă pentru hrană și odihnă de cel puțin 30 de minute după 6 ore de muncă continuă.
Având în vedere dimensiunea companiei noastre și locația locurilor de muncă individuale din întreaga țară, acest beneficiu nu poate fi configurat pentru a se potrivi tuturor angajaților.
Conform specificului funcției.
Da, controlul medical este acoperit.
Nu mai avem bonuri de masă pe hârtie. În loc de valoarea tichetelor de masă, vă vom oferi o indemnizație de hrană direct în salariul dvs. și, prin urmare, partea dvs. plătită pentru tichetele de masă nu este dedusă.
Este posibil să lucrați cu o pensie de invaliditate, nicio lege nu vă împiedică să faceți acest lucru. Regulile privind pensiile nu conțin nicio dispoziție care să restricționeze posibilitățile de câștig ale beneficiarilor pensiilor de invaliditate. Deci, depinde doar de starea ta de sănătate.
Deoarece avem o mulțime de obiecte și tocmai la interviul informativ rezolvăm pentru ce obiect / funcție este cel mai potrivit candidat, atunci el / ea trebuie să se întâlnească cu viitorul supraveghetor. Pentru asta este a doua rundă a interviului.
Angajatul comunică zilnic cu vizitatorii obiectelor, un client, un supraveghetor, aproape toți vorbesc cehă. O bună cunoaștere a limbii cehe este, de asemenea, esențială atunci când comunicăm printr-un walkie-talkie și rezolvăm probleme.
„Fiecare angajat are dreptul la 4 săptămâni de concediu. Dar dacă angajatul are:
Un program săptămânal de 40 de ore pe săptămână în schimburi de 8 ore, el / ea are dreptul la 4 săptămâni de vacanță. Aceasta este de 20 de zile * 8 ore = 160 de ore de vacanță pe an.
Cu orele de lucru distribuite inegal, cu un timp de lucru de 38,75 sau 37,5 ore pe săptămână în schimburi de 11 ore, el are dreptul la 15 zile. Astfel, 15 zile * 11 ore = 165 ore de vacanță pe an. „
A 22-a zi a lunii următoare.
Dreptul la suplimente este dat de lege, atunci când suplimentele sunt calculate în funcție de orele lucrate în relația de muncă. Pentru orele lucrate pe DPP sau DPČ (contracte cu jumătate de normă), nu există dreptul la suplimente.
Rata poziției este stabilită de un supervizor și este anunțată la interviu sau înainte de a începe tura.
În cazul unei schimbări standard de 12 ore, 11 ore sunt plătite și 1 oră este o pauză neplătită.
Numai avantaje fiscale de la articolul 35 conform scrisorii relevante, următoarele documente sunt importante pentru cerere: o copie a certificatului de naștere, originalul certificatului angajatorului celuilalt soț. Reclamația se face numai atunci când angajatul are cel puțin jumătate din salariul minim.
Dacă această sumă este depășită, angajatul plătește 4,5% din asigurarea de sănătate și 6,5% din asigurarea socială + 15% impozit din salariile brute.
În poziția de comandă, experiența oamenilor de conducere, cunoașterea tehnologiilor de securitate și cunoașterea generală a problemelor de securitate sunt importante.
Angajatorul este obligat să ofere unui angajat o pauză de la muncă pentru hrană și odihnă de cel puțin 30 de minute după 6 ore de muncă continuă.
Având în vedere dimensiunea companiei noastre și locația locurilor de muncă individuale din întreaga țară, acest beneficiu nu poate fi configurat pentru a se potrivi tuturor angajaților.
Puteți găsi parola pentru salarizarea electronică pe contractul dvs. de muncă. Alternativ, contactați administratorul dvs. de administrator care vă va spune parola.
Este posibil să lucrați cu o pensie de invaliditate, nicio lege nu vă împiedică să faceți acest lucru. Regulile privind pensiile nu conțin nicio dispoziție care să restricționeze posibilitățile de câștig ale beneficiarilor pensiilor de invaliditate. Deci, depinde doar de starea ta de sănătate.
„Fiecare angajat are dreptul la 4 săptămâni de concediu. Dar dacă angajatul are:
Un program săptămânal de 40 de ore pe săptămână în schimburi de 8 ore, el / ea are dreptul la 4 săptămâni de vacanță. Aceasta este de 20 de zile * 8 ore = 160 de ore de vacanță pe an.
Cu orele de lucru distribuite inegal, cu un timp de lucru de 38,75 sau 37,5 ore pe săptămână în schimburi de 11 ore, el are dreptul la 15 zile. Astfel, 15 zile * 11 ore = 165 ore de vacanță pe an. „
Angajatorul plătește pentru primele 14 zile de concediu medical – numai pentru zilele lucrătoare. Plata are loc la termenul de plată. 30 de zile pentru plată.
A 22-a zi a lunii următoare.
Aceste suplimente sunt notate separat pe fiecare linie specifică a salarizării.
Termenul limită pentru primirea salarizării este a 22-a zi a lunii următoare. Salarizarea electronică este disponibilă mai devreme decât cele pe hârtie. Deci, cea mai rapidă modalitate este să configurați o salarizare electronică cu angajatorul dumneavoastră.
Dreptul la suplimente este dat de lege, atunci când suplimentele sunt calculate în funcție de orele lucrate în relația de muncă. Pentru orele lucrate pe DPP sau DPČ (contracte cu jumătate de normă), nu există dreptul la suplimente.
Verificarea de bază este numărul de ore lucrate x rata de poziție = salariul brut.
Rata poziției este stabilită de un supervizor și este anunțată la interviu sau înainte de a începe tura.
În cazul unei schimbări standard de 12 ore, 11 ore sunt plătite și 1 oră este o pauză neplătită.
Numai avantaje fiscale de la articolul 35 conform scrisorii relevante, următoarele documente sunt importante pentru cerere: o copie a certificatului de naștere, originalul certificatului angajatorului celuilalt soț. Reclamația se face numai atunci când angajatul are cel puțin jumătate din salariul minim.
Suplimentul de vacanță bancară și de posturi vacante se plătește în funcție de media pe concediu afișată pe statul de plată. Se recalculează automat pentru următoarele 3 luni (trimestru) din ultimele 3 luni (trimestru). Concediul se plătește numai la încetarea raportului de muncă, în timpul relației de muncă, se ia concediu, iar angajatului i se plătește o compensație pentru concediu, care se calculează din medie.
Avantajul fiscal pentru primul copil este 1 267 CZK, pentru al doilea copil 1 617 CZK, pentru al 3-lea și orice alt copil 2 017 CZK.
În caz de confuzie, contactați AM-ul dvs. cât mai curând posibil – numărul său de telefon este listat pe statul de plată. La obținerea unui avantaj fiscal, trebuie semnată o declarație a contribuabilului, o deducere personală de 2 070 CZK și handicapul de gradul 1 și 2 CZK 210, handicap de gradul 3 CZK 420 pe lună, un student CZK 335.
Suma pentru fiecare piesă de uniformă este scrisă pe foaia de montaj și returnare, pe care angajatul o semnează la preluarea uniformei.
Dacă această sumă este depășită, angajatul plătește 4,5% din asigurarea de sănătate și 6,5% din asigurarea socială + 15% impozit din salariile brute.
Concediul trebuie cheltuit în perioada (anul) în care devine eligibilă. Dacă vacanța nu este cheltuită, atunci este transferată în perioada următoare și ar trebui să fie cheltuită cât mai curând posibil.
Pe cine căutăm acum
Contactează-ne
Sunteți interesat de compania noastră?
Contactează-ne!
