Voor elk van onze functies hebben we precieze vereisten van de klant – zoals kennis van het werken met een PC, communicatief Engels en andere. Als u niet aan de door de klant gestelde eisen voldoet, kunnen wij u helaas niet voor deze functie accepteren.
Veel gstelde vragen
In de commandopositie zijn de ervaring met het leiden van mensen, de kennis van beveiligingstechnologieën en de algemene kennis van beveiligingskwesties van belang.
De werkgever kan volgens de arbeidswet de integriteit van een sollicitant eisen, onder de voorwaarden van artikel 316, lid 4, van de arbeidswet. Integriteit is de voorwaarde om in een bewakingsagentschap te werken volgens de Handelswet. Werknemers bewijzen dit met een actueel strafblad. Bovendien moeten zij alleen handelingsbekwaam zijn en ouder dan achttien jaar.
Krachtens Wet nr. 179/2006 Coll. als gewijzigd en verdere specificatie in Wet nr. 155/2010 Coll. met ingang van 1 augustus 2012, is het de plicht van elke werknemer van de particuliere beveiligingsdienst, werknemers van andere organisaties, ondernemingen en instellingen die werkzaamheden verrichten in de functies van een bewaker, receptionist/portier, om te voldoen aan de vakbekwaamheid. Deze verplichting geldt voor elke werknemer, ongeacht het soort arbeidsovereenkomst. Het getuigschrift geldt voor het leven en is geldig in heel Nederland.
De werkgever is verplicht de werknemer na 6 uur ononderbroken werken een pauze van ten minste 30 minuten te geven om te eten en te rusten.
Volgens de specifieke kenmerken van de baan.
We hebben geen papieren maaltijdcheques meer. In plaats van de waarde van maaltijdcheques geven wij u een voedingstoelage rechtstreeks in uw salaris, en wordt uw deel van de betaalde maaltijdcheques dus niet afgetrokken.
De werknemer communiceert dagelijks met de bezoekers van de objecten, een klant, een supervisor, die bijna allemaal Nederlands spreken. Een goede kennis van het Nederlands is ook onontbeerlijk bij het communiceren via een portofoon en het oplossen van problemen.
Elke werknemer heeft recht op 4 weken vakantie. Maar als de werknemer:
Een weekrooster van 40 uur per week in shifts van 8 uur, heeft hij/zij recht op 4 weken vakantie. Dit is 20 dagen * 8 uur = 160 uur vakantie per jaar.
Bij een ongelijk verdeelde werktijd met een werktijd van 38,75 of 37,5 uur per week in ploegendiensten van 11 uur, heeft hij recht op 15 dagen. Dit is dus 15 dagen * 11 uur = 165 uur vakantie per jaar.
Iedere 4 weken.
Het positietarief wordt vastgesteld door een Supervisor en wordt meegedeeld tijdens het sollicitatiegesprek of voor het begin van de shift.
In het geval van een standaarddienst van 12 uur worden 11 uur betaald en is 1 uur een onbetaalde pauze.
In de commandopositie zijn de ervaring met het leiden van mensen, de kennis van beveiligingstechnologieën en de algemene kennis van beveiligingskwesties van belang.
De werkgever is verplicht de werknemer na 6 uur ononderbroken werken een pauze van ten minste 30 minuten te geven om te eten en te rusten.
Elke werknemer heeft recht op 4 weken vakantie. Maar als de werknemer:
Een weekrooster van 40 uur per week in shifts van 8 uur, heeft hij/zij recht op 4 weken vakantie. Dit is 20 dagen * 8 uur = 160 uur vakantie per jaar.
Bij een ongelijk verdeelde werktijd met een werktijd van 38,75 of 37,5 uur per week in ploegendiensten van 11 uur, heeft hij recht op 15 dagen. Dit is dus 15 dagen * 11 uur = 165 uur vakantie per jaar.
Iedere 4 weken.
In de 1e week na het einde van een periode.
Deze toeslagen worden afzonderlijk vermeld op elke specifiek genoemde regel van de loonlijst.
De basiscontrole is het aantal gewerkte uren x uurloon = brutoloon.
Het positietarief wordt vastgesteld door een Supervisor en wordt meegedeeld tijdens het sollicitatiegesprek of voor het begin van de shift.
In het geval van een standaarddienst van 12 uur worden 11 uur betaald en is 1 uur een onbetaalde pauze.
Wie zoeken wij momenteel
Contacteer ons
Ben je geinterresseerd in ons bedrijf? Neem contact met ons op!
