За всяка от нашите позиции имаме точни изисквания от страна на клиента – например познания за работа с компютър, комуникативен английски език и други. Ако не отговаряте на изискванията, посочени от клиента, за съжаление не можем да ви приемем за тази позиция.
Често задавани въпроси
За командния пост са важни опитът в ръководенето на хора, познаването на технологиите за сигурност и цялостното познаване на проблемите на сигурността.
Работодателят съгласно Кодекса на труда може да изисква интегритет от кандидата за работа при условията, посочени в член 316, параграф 4 от Кодекса на труда. Според Търговския закон почтеността е условие за работа в агенция за сигурност. Служителите го доказват с актуално свидетелство за съдимост. Освен това те трябва да са дееспособни и да са на възраст над 18 години.
Съгласно Закон № 179/2006 Сб. с измененията и допълнителното уточнение в Закон №. 155/2010 Coll. в сила от 1 август 2012 г. , всеки служител на частна охранителна фирма, служител на други организации, предприятия и институции, който извършва трудова дейност на длъжностите охранител, рецепционист/портиер, е длъжен да отговаря на изискванията за професионална компетентност. Това задължение се отнася за всеки работник, независимо от вида на трудовия договор. Сертификатът е пожизнен и е валиден на цялата територия на Чешката република.
Работодателят е длъжен да даде на работника почивка за хранене и почивка от поне 30 минути след 6 часа непрекъсната работа.
Предвид големината на нашата компания и местоположението на отделните работни места в страната, това обезщетение не може да бъде създадено така, че да отговаря на изискванията на всички служители.
В зависимост от спецификата на работната позиция.
Да, медицинският преглед се покрива.
Вече нямаме хартиени ваучери за храна. Вместо стойността на ваучерите за храна, ние ще ви предоставяме надбавка за храна директно към заплатата ви и по този начин частта, платена за ваучери за храна, не се удържа.
Възможно е да работите с пенсия за инвалидност, като никой закон не ви забранява да го правите. Пенсионните правила не съдържат разпоредби, които да ограничават възможностите за получаване на доходи от получателите на пенсии за инвалидност. Така че това зависи само от здравословното ви състояние.
Тъй като имаме много обекти и само на информационното интервю решаваме кой обект/работна позиция даден кандидат е най-подходящ, той трябва да се срещне с бъдещия ръководител. Именно за това е вторият кръг на интервюто.
Служителят общува ежедневно с посетителите на обектите, с клиент, с ръководител, като почти всички те говорят чешки език. Доброто владеене на чешки език е от съществено значение и при комуникацията по уоки-токи и решаването на проблеми.
Всяко наето лице има право на 4 седмици отпуск. Но ако служителят има:
Седмичен график от 40 часа седмично на 8-часови смени, той/тя тя има право на 4 седмици отпуск. Това са 20 дни * 8 часа = 160 часа отпуск годишно.
При неравномерно разпределено работно време с продължителност на работното време 38,75 или 37,5 часа седмично на 11-часови смени той има право на 15 дни. Така 15 дни * 11 часа = 165 часа отпуск годишно.
Работодателят плаща за първите 14 дни от отпуска по болест – само за работните дни. Плащането се извършва в срока за плащане. От 15-ия ден отпускът по болест се покрива от Чешката социалноосигурителна администрация, която след получаване на всички документи има 30 дни за изплащане.
22-ри ден от следващия месец.
Правото на добавки се дава по закон, когато добавките се изчисляват в зависимост от отработените часове по трудово правоотношение. За часовете, отработени на DPP или DPČ (договори на непълно работно време), няма право на добавки.
Ставката за длъжността се определя от ръководителя и се обявява по време на интервюто или преди започване на смяната.
В случай на стандартна 12-часова смяна 11 часа са платени, а 1 час е неплатена почивка.
Данъчно предимство за 1 детето е 1 267 CZK, за второ дете – 1 617 CZK, за трето и всяко друго дете – 2 017 CZK.
Ако тази сума бъде надхвърлена, работникът плаща 4,5 % от здравното осигуряване и 6,5 % от социалното осигуряване + 15 % данък от брутната заплата.
За командния пост са важни опитът в ръководенето на хора, познаването на технологиите за сигурност и цялостното познаване на проблемите на сигурността.
Работодателят е длъжен да даде на работника почивка за хранене и почивка от поне 30 минути след 6 часа непрекъсната работа.
Предвид големината на нашата компания и местоположението на отделните работни места в страната, това обезщетение не може да бъде създадено така, че да отговаря на изискванията на всички служители.
Паролата за електронната ведомост можете да намерите в трудовия си договор. Или се свържете с вашия мениджър на администрацията, който ще ви каже паролата.
Възможно е да работите с пенсия за инвалидност, като никой закон не ви забранява да го правите. Пенсионните правила не съдържат разпоредби, които да ограничават възможностите за получаване на доходи от получателите на пенсии за инвалидност. Така че това зависи само от здравословното ви състояние.
Всяко наето лице има право на 4 седмици отпуск. Но ако служителят има:
Седмичен график от 40 часа седмично на 8-часови смени, той/тя тя има право на 4 седмици отпуск. Това са 20 дни * 8 часа = 160 часа отпуск годишно.
При неравномерно разпределено работно време с продължителност на работното време 38,75 или 37,5 часа седмично на 11-часови смени той има право на 15 дни. Така 15 дни * 11 часа = 165 часа отпуск годишно.
22-ри ден от следващия месец.
Тези добавки се записват отделно на всеки конкретно посочен ред от ведомостта за заплати.
Крайният срок за получаване на ведомостта е 22-ри ден от следващия месец. Електронните ведомости за заплати са достъпни по-рано от хартиените. Затова най-бързият начин е да настроите електронна ведомост за заплати при работодателя си.
Правото на добавки се дава по закон, когато добавките се изчисляват в зависимост от отработените часове по трудово правоотношение. За часовете, отработени на DPP или DPČ (договори на непълно работно време), няма право на добавки.
Основната проверка е броят на отработените часове х ставката за длъжността = брутна заплата.
Ставката за длъжността се определя от ръководителя и се обявява по време на интервюто или преди започване на смяната.
В случай на стандартна 12-часова смяна 11 часа са платени, а 1 час е неплатена почивка.
Данъчно предимство за 1 детето е 1 267 CZK, за второ дете – 1 617 CZK, за трето и всяко друго дете – 2 017 CZK.
Добавката за отпуск по банков път и за свободни работни места се изплаща в съответствие със средната стойност за отпуск, посочена във ведомостта за заплати. Той се преизчислява автоматично за следващите 3 месеца (тримесечие) от предходните 3 месеца (тримесечие). Отпускът се изплаща само при прекратяване на трудовото правоотношение, като по време на трудовото правоотношение се ползва отпуск и на работника се изплаща обезщетение за отпуск, което се изчислява от средната стойност.
Данъчно предимство за 1 детето е 1 267 CZK, за второ дете – 1 617 CZK, за трето и всяко друго дете – 2 017 CZK.
В случай на объркване, свържете се с вашия AM възможно най-скоро – телефонният му номер е посочен в списъка със заплатите. При ползване на данъчно облекчение трябва да се подпише декларация от данъкоплатеца, да се приспадне лична сума в размер на 2 070 CZK, а инвалид първа и втора степен – 210 CZK, инвалид трета степен – 420 CZK на месец, студент – 335 CZK.
Сумата за всяка част от униформата се вписва в листа за напасване и връщане, който служителят подписва при приемането на униформата.
Ако тази сума бъде надхвърлена, работникът плаща 4,5 % от здравното осигуряване и 6,5 % от социалното осигуряване + 15 % данък от брутната заплата.
Отпускът трябва да се използва в периода (годината), в който се придобива право на него. Ако отпускът не е изразходван, той се прехвърля в следващия период и трябва да бъде изразходван възможно най-скоро.
Кого търсим в момента
Свържете се с нас
Интересувате ли се от нашата компания?
Свържете се с нас!
